Atama logotip
EN

Dodatek na popoldansko delo

23.09.2009 12:21:04
Delam v trgovini, ki ima delovni čas od 9ih do17ih dopoldne in od 13ih do21ih popoldan.Ko naj bi imeli jutranjo izmeno smo 2 dni spet popoldne, tako da delamo v 14ih dneh 7krat pop. in 3krat dop.plus nedelja. Dodatek za izmensko delo oz. za popoldansko delo na plačilni listi nikjer ni viden. Delodajalec torej ne plačuje dodatka za popoldansko delo. Zanima me ali smo po kolektivni pogodbi upravičeni do dodatka? Ali je delodajalec v prekršku? Ali smo zaposleni upravičeni do izplačila za nazaj? Kako naj rešimo zadevo.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Predvidevam, da pri vašem delodajalcu velja trgovinska kolektivna pogodba. Ona nedvomno določa, da delavcu, ki dela v popoldanski izmeni pripada dodatek k osnovni plači. Šteje se, da delavec dela v popoldanski izmeni,  "če delavec izpolni 75 % in več svoje redne dnevne delovne obveznosti po 12.00 uri". Težji problem pa je, kako priti do izplačila. Prva možnost je, da zahtevate posredovanje delovnega inšpektorja. On po zakonu lahko posreduje, a če delodajalec posredovanja ne sprejme, bo inšpektor odnehal. Ima premalo pooblastil. Zato je običajno najbolje, da se izterjava prepusti odvetniku. On bo po potrebi vložil tudi tožbo. Delavci se večinoma povežejo in odvetnika najamejo skupno, je ceneje, na koncu pa strošek itak nosi tisti, ki izgubi. V primeru dolga delodajalca do delavca iz naslova premalo izplačanih plač je to on, ni dvoma. Dolgovi delodajalca do delavca ne zastarajo v 5 letih, upravičeni ste za vse nazaj, pripadajo vam tudi zamudne obresti. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij