Atama logotip
EN

Upoštevanje kolektivne pogodba

22.09.2009 11:47:26
Pozdravljeni! Zaposlena sem v podjetju, ki se ukvarja s finančnim svetovanjem. Trži življenska zavarovanja in vzajemne sklade. Zanima me ali mora delodajalec pri izplačilu plače in kilometrine (stroškov na službenem potovanju) upoštevati kolektivno pogodbo za zavarovalstvo. Hvala in lep pozdrav!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Tega pa ne vem. Delodajalec samostojno določa, katera kolektivna pogodba velja pri njem. Praviloma se podjetja ravnajo po tem v kateri panogi dosegajo prevladujoč del prihodkov. Na koncu je za delavce pomembno še, kako je z veljavnostjo kolektivne pogodbe. Nekatere so odpovedane, v tem primeru za nekatere pravice delavcev (tiste, ti jih zakon neposredno ne ureja) velja kolektivna pogodba s splošno veljavnostjo, ostale pa mora delodajalec določiti kot ve in zna, s podjetniško pogodbo, s splošnim aktom in podobno. Vsekakor velja pravilo, da delavec brez pravic zaradi nesklenjene kolektivne pogodbe ne more ostati. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij