<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Odpovedni rok je sestavni del zaposlitve. Kadar med letom delavec menja delodajalca, mu vsak delodajalec dolguje svoj del regresa in dopusta. Če zaposlitve ne bi menjali, vam pri sedanjem delodajalcu po 6 mesecih zaposlitve pripada celotni dopust in regres. Nobena pogodbena stranka, ne delavec, ne delodajalec ne more samovoljno spremeniti ničesar, kar je določenega v pogodbi o zaposlitvi. Če ona določa enomesečni odpovedni rok, se ta lahko skrajša le na podlagi sporazuma med delavcem in delodajalcem. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si