<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Slovenska zakonodaja določa, da imajo delavci v času nosečnosti in starševstva pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju. To določilo pomeni, da to varstvo ščiti zakon, nadzor nad izvajanjem je v pristojnosti inšpekcije, za kršitev te pravice pa je dovoljeno zahtevati tudi varstvo zakonitosti na sodišču kot tudi odškodnino. Na gornji podlagi imajo v zvezi z nočnim in nadurnim delom delavci pravico to posebnega varstva. Zakon ne določi, da delavcu nadurnega ali nočnega dela ni potrebno opravljati. Ne gre torej za absolutno varstvo. V 190. členu je določeno, ravnanje delodajalca. Določilo pravi, da sme delodajalec naložiti nadurno in nočno delo delavcu, ki neguje otroka (torej moškemu in ženski, ki dejansko negujeta otroka) do tretjega leta starosti samo, če od delavca za to predhodno pridobi pisno soglasje. Zakon odločitev torej prepušča delavcu. On sam se bo odločil ali bo delal nadure in ponoči ali morda le eno od obojega, ali pa seveda ne bo delal. Soglasje je moč tudi umakniti in obratno. Posebno varstvo je v zakonu predvideno tudi za enostarševsko družino (samohranilke in samohranilci) in sicer do sedmega leta starosti in za primer nege hudo bolnega ali telesno ali duševno prizadetega otroka (brez starostne omejitve). Navedbe v omenjenem članki so torej povsem korektne. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si