Prerazporeditev na drugo delovno mesto
15.09.2009 13:55:48
Delavec se je z dnem 23.11.2006 zaposlil za določen čas na določenenem delovnem mestu in sicer do 30.09.2008. Z dnem 01.10.2008 je bil prerazporejen na drugo delovno mesto in sicer do 30.09.2009. S 01.10.2009 pa bi bil zopet prerazporejen na drugo delovno mesto. Prerazporeditev na druga delovna mesta v obeh primerih je bila zaradi nadomeščanja porodniške. Sedaj me zanima ali je potrebno delavca zaposliti za nedoločen čas ali ga lahko še za določen čas, ker na istem delovnem mestu ni delel več kot dve leti. Ali ga lahko na delovno mesto na katerega bi bil sedaj prerazporejen zopet lahko zaposlimo za določen čas za največ dve leti? Ali je ob prerazporeditvi na drugo delovno mesto zopet potrebna poskusna doba?
Najlepša hvala za odgovor!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Težko presojam, ker ne razumem vašega pojma prerazporeditev. Na kakšni podlagi je bil delavec prerazporejen? Akt delodajalca, sprememba pogodbe o zaposlitvi ali kaj drugega?
Poskusno delo kot pogoj se presoja po določilih, ki jih za delovno mesto zajema sistematizacija.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
