zanima me sledeče : imam sodelavca oba sva zaposlena na intervenciji , neprestano dela napake , ali zamuja na delo ali ne opravlja svojega dela ali ne dela kontrole nad varovanim območjem ali ne kontrolira varnostnikov ( ali oporavjajo delo , spanje ...) za kar je plaččan v službenem času ne nosi uniforme ... Jaz opravljam delo , s tem tudi zapišem ugotovitve .... Nekaj dni nazaj se je glasno kregal , da njegovih fantov ne smem zajebavat popisovat ..., ker se bova srečala drugje pod drugačnim okoliščinam in da bom že videl... Obveščen je bil vodja , direktor ...sankcij ni . Rečeno mi je bilo da se bomo pogovorili na sestanku pa naj bi narobe razumel ne ta ponedeljek pač pa naslednji ... Moti me da se mu je ob predstavitvi napak ki jih je naredil pobral na bolniško . Vodja je že govoril da se temu fantu ki je problematičen ne bo podalšala pogodba , sedaj pa je na listi prioritete . Tudi drugi ugotavljajo , da se bolj splača ne delati kot delati , skratka zavladal je kaos . Policije ob grožnjah ki sem jih prejel nisem klical ker je ponovno prišel v privat oblačilih . Mislim da bi kazen plačal tako on kot firma kjer sva zaposlena . Ker pa vidim da me delodajalec ni zaščitil če ravno delam tisto kar me je pooblastil in so moje delovne naloge in je ravno to problem me zanima ali lehko po nekaj dneh še vedno podam prijavo oz ali lahko obvestim inšpekcijo glede neupoštevanja uniforme ? Predvidevam pa tudi da je problem v grupiranju, saj so njegovi fantje po narodnosti bosanci , avdsajderji pa vsi ostali , slovenci , srbi , hrvati ... Hvala za odgovor