izplačilo regresa v bonih
14.09.2009 15:13:53
Pozdravljeni!
Zaposlena sem v trgovini s tekstilom. Pogodbo o zaposlitvi imam sklenjeno od 5.1.2009 do 30.9.2009.
Ker mi pogodbe ne bodo podaljšali, se bom s 1.10.2009 prijavila na Zavodu za zaposlovanje. Od delodajalca sem zato zahtevala koriščenje celotnega dopusta (po pogodbi 30 dni), kar mi je tudi odobril. Zanima pa me, kako je z regresom, saj mi ga je do sedaj izplačal le za sorazmerni del dopusta. Do kdaj mi mora izplačati še preostali del regresa?
Istčasno pa me zanima, če je delodajalec upravičen izplačevati del regresa v bonih. Res, da gre za KPDT , vednar pa 81. člen pod točko 4 pravi : V primeru izplačila dela regresa v nedenarni obliki je delodajalec dolžan ta del regresa zagotoviti v obliki, ki jo delavec potrebuje za zadovoljevanje vsakodnevnih življenjskih potreb,...
Zanima me, ali so v te potrebe vključena tudi oblačila? Delodajalec mi je že izplačal del regresa v bonih, ki jih lahko vnovčim le v njegovih prodajalnah. Ali lahko zahtevam izplačilo regresa le v denarni obliki?
Hvala za odgovor!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Zame je tako določilo sporno, ne glede na to, če je vključeno v kolektivno pogodbo. Regres je namreč namenjen kritju stroškov delavca za osvežitev njegovih psihofizičnih sposobnosti za nadaljevanje dela. Avtorji rešitve bi zato morali povedati, kako naj delavec to plača z oblačili, ki jih je nabral v skladišču ali z boni, ki so vnovčljivi le v njegovi trgovini.
Ne glede na gornji komentar, ki seveda nima nobene teže v vašem postopku menim, da mora na vaše vprašanje o primernosti ravnanja delodajalca odgovoriti odbor za spremljanje izvajanja kolektivne pogodbe. Lahko pa vi sami ocenite, da je ravnanje delodajalca v nasprotju z zakonskimi in pogodbenimi določili in zato sprožite delovni spor na sodišču.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
