Atama logotip
EN

sprememba pogodbe o zaposlitvi

11.09.2009 20:19:49
Pozdravljeni. Sem redno zaposlena za določen čas, s krajšim delovnim časom 8 ur tedensko. Sedanja pogodba o zaposlitvi bi se mi iztekla čez dva meseca. V njej ni navedeno, zakaj se sklepa za določen čas, le datum ko se izteče (v obrazložitvi za kadrovsko službo so pred meseci zapisali, da je zaradi upokojitev nastala kadrovska vrzel pri opravljanju tega dela, ki sicer velja za deficitarno). Nedavno mi je delodajalec predlagal povečanje obsega dela oz. števila ur, dodatnih 8 ur bi šlo na račun podobnega dela (za katero imam tudi kvalifikacije, a ga v okviru sedanje pogodbe nisem opravljala). Kot razlog mi je ustno navedel razbremenitev sodelavcev, ki dela niso več zmogli, šlo naj bi za "ozko grlo" v dejavnosti, potrebe naj bi bile dolgoročno vse večje. Tako bi sicer pri njem še vedno delala krajši delovni čas, vendar 16 ur tedensko. (op.: imam sicer še eno redno zaposlitev pri drugem delodajalcu, za 16 ur tedensko, kjer nimam težav) V vlogi za spremembo pogodbe o zaposlitvi je zapisano le, da bi zaradi velikega obsega dela od 1.09.09 na predlog delodajalca delala 16 ur namesto 8. Delo sem v obsegu 16 ur tedensko pričela opravljati s 1.09.09 - potem, ko so mi nekaj dni prej v upravi zagotovili, da so prejeli vsa potrebna pisna soglasja odgovornih in da dobim novo pogodbo v pisni obliki v nekaj dneh. Zato sem 31.08 na matični evidenci zmanjšala število ur za prostovoljno PPZ za 8 ur in to prijavila še na davčnem uradu (po 1.09 tega ne bi več mogla urediti, medtem ko delodajalec lahko prijavo s svoje strani ureja kasneje - uradno v roku 8 dni, neuradno oz. v praksi do konca tekočega meseca). Šele danes (11.09.09) pa sem prejela pogodbo, v kateri je zapisano, da s 1.09.09 sklepam pogodbo za določen čas 3 mesecev, za 16 ur tedensko, zaradi povečanega obsega dela - slednje verjetno ne drži, vsaj ne v celoti (v bistvu gre za nadomeščanje upokojenih in morda v naslednjih letih prihajajočih delavcev). Poleg tega ni nikjer omenjeno, kaj je s prejšnjo pogodbo (npr. da preneha veljati z dnem veljavnosti nove ?), ki menda še velja. Koliko imam potem skupne delovne obveznosti - 16 ali 24 ur ? Na kadrovski službi so nerodni, odgovornih ni. Meni pa se mudi urediti zadevo, ker me sicer ne bodo pravočasno prijavili v matično evidenco za dodatnih 8 ur dela tedensko, ki ga že opravljam. Naj vseeno podpišem pogodbo in kasneje urejam, če se bo kaj zapletlo z urami ? Ali je zame pomembno, kaj delodajalec navede kot razlog za sklenitev pogodbe ? Prosim za nasvet. Hvala. Martina
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zadeva zgleda res malo nenavadno. Po mojem bi jo najbolj elegantno rešili, če staro pogodbo sporazumno razklenete z dnem veljave nove pogodbe. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij