sprememba pogodbe-nižja plača
11.09.2009 20:05:37
Sem zaposlena za nedoločen čas. Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, ki jo imamo
vsi zaposleni enako, smo s sodelavko sklenile pogodbo, ki je približno za 400eu
bruto višja kot jo imajo ostali delavci, ob temu da imamo dodatne naloge ki jih
poleg rednega dela opravljava- nabava urnik, mentorstvo...sedaj smo z
delodajalcem prišle v kratki stik in nama je počasi odvzel vse te dodatne
naloge in naju nagovarja naj dava odpoved. Ker je pogodba za nedoločen čas in v
najinem delu prej in potem ni nič spornega seveda nisva dali odpovedi. Sedaj nam
je rekel, da bova z naslednjim mesecem dobile v podpis novo pogodbo kot ostali.
Se pravi minimalna plača nakazana,plus razlika in nadure v gotovini, kar je itak proti zakonito. Delava v gostinstvu, kjer večinoma plačujejo skoraj
pol plače na črno plus vse nadure itd...zanima me ali lahko spremenijo pogodbo,
čeprav lokal obratuje enako oz. zelo dobro in kaj kot delavki lahko narediva
oz. kaj lahko on kot delodajalec lahko naredi?katere stvari-dokazi so verodostojni recimo na delavnem sodišču recimo.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Nič podpisati. Ko bo delodajalec dejansko uresničil katerega od namenov, se povežite z odvetnikom, on naj v vašem imenu komunicira z delodajalcem. Na ta način boste v bistveno bolj enakopravnem položaju.
Delodajalec sam ne more spremeniti pogodbe o zaposlitvi. Ona je dvostranski akt dveh enakovrednih strank. Lahko pa sedanjo pogodbo odpove (iz zakonskih razlogov, recimo poslovni razlog) in vam hkrati ponudi novo pogodbo o zaposlitvi. Šteje se, da je ponudba sprejemljiva, če se za novo delovno mesto zahteva enaka stopnja in vrsta izobrazbe, kot za prejšnje, plača pa je lahko drugačna. Če se bo to res zgodilo, imate le možnost, da v zvezi z resničnostjo razlogov za odpoved pogodbe zahtevate varstvo zakonitosti. A o tem se boste odločali v posvetu z odvetnikom.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
