Atama logotip
EN

Vsebina obvestila o neizbranosti

10.09.2009 16:14:11
Zanima me, katere sestavine mora vsebovati pisno obvestilo delodajalca, ki ga le-ta pošlje neizbranemu kandidatu po opravljenem izbirnem postopku? Je "pravni pouk" obvezen za vse?
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon vsebine obvestila natančno ne določa. Pri njej se zato kaže ravnati po določilih 28. člena ZDR, ki pravi, da ima neizbrani kandidat pravico do obvestila v 8 dneh po sklenitvi pogodbe. Poleg tega pa tudi po 204. členu, ki določa, pravico, da neizbrani kandidat v roku 30 dni po prejemu prejšnjega obvestila zahteva sodno varstvo zaradi kršitve prepovedi diskriminacije. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij