Odgovor delodajalca o izbirnem postopku

10.09.2009 13:47:19

Pozdravljeni! Prejela sem pisni odgovor na mojo prijavo za delovno mesto (šlo je za uradniško mesto na pošti). Kljub temu, da sem izpolnjevala vse razpisne pogoje, so me gladko zavrnili. Delo sicer ne bi potekalo na mojem območju kraja bivanja, ampak kar nekaj 10km izven. Vendar, zdaj , ko iščem službo, sem se pripravljena vozit tudi daleč. Res je, da se imajo pravico svobodno odločati, koga bodo vzeli, ampak tule je šlo tudi, po moje, za diskriminacijo - videli so, da sem pač precej oddaljena od kraja dela, in so me zavrnili že po tem. Ali pa celo po starosti (čeprav sodim med mlade do 30-ega leta); še večja pa je možnost, da so zaposlili po vezah. Če je že šlo za zaposlitev po slednjem (velika verjetnost!), kaj niso vsi kandidati enakovredni pri kandidiranju in morajo vsem, ki kandidirajo ponuditi možnost? Ali je delodajalec (v tem primeru državna institucija) dolžan kandidatu, ki je bil neizbran v izbirnem postopku, pojasniti vzroke zavrnitve? V obvestilu niso napisali "pravnega pouka". Glede na to, koliko odgovorov sem že prejela, mislim, da je kar obvezen! Pa tudi tisti del je manjkal glede tega, da ima neizbran kandidat možnost zahtevati dokumente nazaj, ki jih predložil ob prijavi. Pa, da ne pozabim omeniti. Skoraj 2 meseca so si vzeli, da so poslali odgovor. Obstaja kakšen zakonsko določen rok, v katerem mora delodajalec poslati odgovor na prijavo za delovno mesto?

Dober dan. Delodajalec ni dolžan pojasnjevati razlogov odločitve. Neizbranemu kandidatu mora poslati obvestilo o tem, da ni izbran najkasneje 8 dni po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Pravni pouk po moje v obvestilo sodi, vsebino pa določa 204. člen ZDR. V obvestilo sodi tudi opozorilo o vračilu dokumentov. V primeru, da obvestilo ni popolno, menim, da ne gre za nezakonitost izbirnega postopka, vprašanje pa je, kaj bi na tako obvestilo rekel delovni inšpektor. Globa je namreč predpisana le za neizdano obvestilo. Delavec ima pravico do varstva zakonitosti le za primer morebitne diskriminacije v postopku. To je treba dokazati, pritožbeni rok je 30 dni. V primeru, da bi s tožbo delavec uspel je upravičen do odškodnine, ne pa do pogodbe o zaposlitvi. Dobljena pravda tudi ne pomeni razveljavitve odločitve o izbiri. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij

Obrazec za povpraševanje

Odgovor delodajalca o izbirnem postopku

Kadrovska šola

Področja

Hitre povezave

Kontakt

E-novice