zaposlitev delavca- nujno!!!!
10.09.2009 11:42:37
Spoštovani g. Šket!
Ali delodajalec res lahko najprej z novim delavcem, ki je bil izbran na javnem razpisu, sklene pogodbo o zaposlitvi, šele po tem pa s klepom obvesti neizbrane kandidate? Ker smo v časovni stiski me zanima, ali se lahko izbrani kandidat pisno odpove pravici do pritožbe, ki je kot sestavni del njegovega sklepa o izbiri, da pridobimo nekaj časa in ga prej zaposlimo?
Hvala in še veliko uspeha pri vašem delu.
Nataša
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
28. člen ZDR vas napotuje, da najkasneje 8 dni po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi obvestite neizbrane. Nobena pritožba neizbranega kandidata vas ne omejuje.
Ne razumem pa, kaj bi se pritoževal izbrani kandidat in na kaj mislite, da morate čakati.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
