<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon določa, da mora delodajalec delavcu dati pisno obvestilo. Merodajno za izplačilo plače po mojem ni to kaj piše na plačilni listi ampak datum, ki ga nosi obvstilo o plačilu, to pa je bančni izpisek. Regres lahko delodajalec "zavleče" do prvega novembra, če je nelikviden in je tako kasnejše izplačilo predvideno v panožni kolektivni pogodbi. Za letos vam pripada ves letni regres, razen, če se boste med letom zaposlili drugje. V tem primeru vam vsak delodajalec dolguje svoj del regresa. Način obračunavanja variabilnega dela plače (merjenje, ocenjevanje komisije ali posameznika in podobno) mora določati pogodba o zaposlitvi ali v njej določen dokument. Delavcu mora biti na razpolago dokument, ki dokazuje pravilnost in stvarnost razlogov za obračun plače. Odvetnik vam nedvomno poveča vašo pogajalsko moč in sposobnost vodenja dialoga, tudi spora z delodajalcem. Premisliti pa morate stroške, katere v nekaterih primerih lahko nosi tudi delodajalec. Recimo v primeru, ko izgubi spor. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si