Atama logotip
EN

Nosečnost in delo

04.09.2009 11:27:13
Pozdravljeni! Ker sem noseča in to stanje zahteva redni vsakomesečni pregled pri izbranem ginekologu, me zanima, ali mi mora delodajalec omogočiti neovirano obiskovanje ginekologa, kadar je to potrebno, saj sem do sedaj vsakič koristila dan dopusta, da sem lahko opravila redni zdravniški pregled. Delodajalec se namreč ne strinja s tem, da bi pol ure ali urico zamudila v službo na dan pregleda. Ali obstaja kakšen zakon o pravicah nosečnic na delovnem mestu in kje si ga lahko preberem? Že v naprej hvala za odgovor in lep pozdrav!
Dober dan. Ni mi znano, da bi kak predpis posebej urejal  obiske pri zdravniku, ki vas zanimajo. ZDR ureja le odsotnost zaradi bolezni. Predlagam, da se o problemu posvetujete še z vašim osebnim zdravnikom. On vam mora nuditi pomoč v vseh vprašanjih, ki so povezana z zdravjem. Dovolil pa si bom komentar. V človeški zavesti in naši naravi je, da imamo do žena, ki nosijo otroka poseben, pazljivejši, bolj toleranten in sploh primeren odnos. Vsak delodajalec, ki tega ne razume in ni pripravljen takega odnosa negovati je zame subjekt, ki uničujejo osnove kvalitete življenja. Zasluži si vsak prezir. Tiste pol ure ali uro zamude lahko nadoknadi vsak delavec, tudi noseča mamica, če je že ravno treba. Delodajalci, ki res zaslužijo naziv, da so družini prijazno podjetje, pa takega nadomeščanja niti ne zahtevajo. Oni vedo, da se jim bo pozitivni odnos obrestoval na drug način in mnogo bogateje, kot naprimer prisilni dopust. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij