<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Odškodnina za neizrabo dopusta po zakonu ni dovoljena. To posledično pomeni, da taka odškodnina ni dovoljen poslovni strošek delodajalca. Izjema je le primer, ko ostane dopust neizrabljen po prekinitvi delovnega razmerja. Praksa vašega delodajalca je torej nezakonita. Ostanek lanskega dopusta bi morali izrabiti letos do konca junija. Če ga niste, vam je ta del propadel. V kolikor vam je izrabo preprečil delodajalec imate možnost zahtevati odškodnino zaradi kršenja pogodbenih določil s strani delodajalca. Za letos vam kljub bolniški in porodniški pripada celotni dopust. Od tega morate do konca leta izrabiti vsaj 2 tedna. Ne glede na to, koliko ga boste izrabili, vam zakon omogoča, da zaradi bolezni in porodniške izrabo prenesete v naslednje leto, do 30. junija. Pri tem je pomembno še določilo, ki pravi, boste naslednje leto lahko izrabili celotno razliko, če boste letos delali vsaj 6 mesecev. Če boste letos delali manj kot 6 mesecev, smete naslednje leto izrabiti le razliko nad dvema tednoma. Neizrabljen del ali celota teh dveh tednov, vam po tem določilu pač propade. Če iz razlogov na vaši strani prenešenega dopusta do konca junija naslednje leto ne boste izrabili, vam ona seveda propade. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si