Atama logotip
EN

Povečan obseg dela in znižanje plač

02.09.2009 18:03:00
Spoštovani g. Šket, lepo prosim za odgovor Ali lahko delodajalec, v primeru ko ena delavka poda odpoved, njeno delo enostavno razdeli med preostale zaposlene, ne da bi razdelil tudi njeno plačo, čeprav so vse osebe že do sedaj polno zaposlene? Naj omenim, da delodajalec ne izplačuje nadur. Zanima me tudi ali mi lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi v primeru, da se ne strinjam z znižanjem plače? Najlepše se vam zahvaljujem za odgovor, lep pozdrav.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon določa, da mora biti plača določena s pogodbo o zaposlitvi. To kar določa pogodba, delodajalec enostransko ne more spreminjati. Zato  je potrebno upravičenost posegov vašega delodajalca ugotavljati v povezavi z določili, ki so o vaši plači dogovorjeni s pogodbo. V primeru, da so ta kršena, ima delavec pravico zahtevati varstvo zakonitosti na sodišču. Organizacija in obseg dela, ki se razporedi med delavce so stvar delodajalca. Tudi pri tem mora upoštevati določila pogodbe o zaposlitvi. Delavec je dolžan delati le tisto, za kar se je z delodajalcem pogodil s pogodbo o zaposlitvi. Meje presojanja so pri tem vprašanju precej raztegljive, zato je delavec v precej podrejenem položaju, ima pa tudi v tem primeru možnost varstva na sodišču. Vaše nestrinjanje z znižanjem plače nikakor ne more biti razlog za odpoved pogodbe. Delodajalec sme zaradi organizacijskih sprememb odpovedati pogodbo s ponudbo nove pogodbe. V tem primeru se delavec odloči, bo novo pogodbo sprejel ali odklonil. Zakon v nadaljevanju opredeljuje neupravičeno odklonitev (določa razloge) in seveda ponovno daje delavcu pravico do sodnega varstva. Neplačevanje nadur zakon ne dovoljuje, daje pa delodajalcu možnost, da po predpisanem postopku prerazporeja delovni čas znotraj koledarskega leta. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij