<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V kadrovskih postopkih velja standard, da se ob prijavi kandidatu verjame in upošteva vse podatke za resnične. Šele v zadnji fazi kadrovanja in zlasti ob sklepanju pogodbe o zaposlitvi se zberejo in po potrebi preverijo vsa potrebna dokazila. To je postalo posebej pomembno v zadnjem obdobju, ko smo tudi v javnosti brali o primerih lažnivih ali celo ponarejenih podatkov.  V kolikor delodajalec v objavi oziroma v razpisu ne zahteva prilaganja dokazil, jih ni treba pošiljati. Napišite pa, da boste dokazila predložili na njihovo morebitno željo. Ko boste povabljeni na razgovor, boste dokazila prinesli s seboj. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si