<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Osnovna plača (letna, mesečna ali na uro) nikoli ne zajema dodatkov, tudi dodatka za delovno dobo ne. Zakon določa dodatek za delovno dobo kot poseben dodatek, ki ga delodajalec mora obračunati na osnovno plačo. Tudi če bi ob podpisu pogodbe ona določila končno plačo, ki jo prejme delavec, mora biti iz pogodbe jasno na kakšen način je ta končna plača izračunana. Jasno mora biti kaj je osnovna plača, kaj je stimulacija in kolikšni so dodatki. Zakon po mojem ne dopušča nobenega ovinkarjenja. Ko se nekaj spremeni, recimo dopolnjeno leto delovne dobe, je popolnoma jasno, da se končna plača spremeni, enako bi veljalo v primeru, ko bi v okviru panožne kolektivne pogodbe dosegli dogovor o spremenjeni izhodiščni plači ali najnižji izplačani plači. Tako določilo pomeni pravico delavca, delodajalec jo mora upoštevati in uresničiti, četudi piše v pogodbi o zaposlitvi, da je neka plača fiksna vse leto. Pogovorite se z delovnim inšpektorjem. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si