Pozdravljeni, večkrat ste mi že svetovali, zato vas tudi tokrat prosim za pomoč! Pri meni je situacija taka, da sem najslabše plačani kader v podjetju (niti slučajno v managment sektorju, za katerega se nekako razumejo fiksne letne bruto plače), kateremu se niti ne izplačuje dodatek na delovno dobo. Ko sem opozorila direktorja na to, je odgovoril, da mi dodatek na delovno dobo ne pripada, ker sem podpisala pogodbo za Fiksno letno bruto plačo. V pogdbi ni definicije te plače, ni niti zapisana definicija iz ZDR-ja "plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov..." zapisana je le fiksna letna bruto plača delavca ter znesek (ki je še pomotoma mesečni znesek in ne letni)-tako, da ne zadostujem niti za minimalni zajamčeni mesečni bruto znesek v RS! Na plačilni listi sicer dobim prikazan % delovne dobe vendar je vse zajeto v ta fiksni bruto znesek. Da je zmeda še toliko večja, mi je ob datumu, ko sem napolnila dodatno leto delovne dobe, začel izplačevati 0,5% na fiksno bruto plačo, ostali procenti moje dotedanje delovne dobe pa so zajeti v fiksno letno bruto plačo, ki je zapisana v pogodbi! Zanima me ali mi res ne pripada dodatek na delovno dobo (za vse leta dela), če sem podpisala fiksno letno bruto plačo? Moram omeniti, da sva se na pogovoru dogovarjala o neto mesečni plači in dodatkov nisva niti omenjala, kaj šele nekakšnih fiksnih letnih plač. To je bil hladen tuš - ker ponavadi nisem nikoli imela težave z delodajalci nisem niti razmišljala, da bo nek dodatek na delovno dobo tako pomemben (govorimo o zelo nizkih zneskih). Upam, da ni preveč zakomplicirano! Lep pozdrav!