Uvajanje v vrtec
26.08.2009 18:31:46
Spoštovani!
Bliža se prvi september in s tem dnem gre moj sin prvič v vrtec. Torej bo potreboval uvajanje. Ker sem o tem razmišljala že prej, sem delodajalca za dopust prosila že sredi julija in odobril mi je, da lahko v času uvajanja od 1. - 4. ostanem na dopustu. Danes nekaj dni pred začetkom, pa mi je sporočil, da mi dopusta ne da, saj bi še dva druga sodelavca rada bila v tem tednu doma. Naj povem, da sem za dopust prosila prva in se mi ne zdi pošteno, da me takole izigra. Zanima me, ali sem kot mati otroka sploh kako zaščitena, pred takimi "spremembami" ali sem pač na milost in nemilost prepuščena delodajalcu. Tudi s skrajšanim delavnikom je bilo enako, najprej so mi ga odobrili, ko pa sem prinesla, papirje od CSD, da mi plačajo prispevke, se je premislil, saj bi tako lahko očitno delala, samo "neuradno". Ali lahko v tem primeru sploh kaj storim?
Hvala za vaš odgovor.
Jelka
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
V zvezi s skrajšanim delovnikom vam lahko povem, da delodajalec nima nobene pravice kakorkoli osporavati vašo odločitev. Ali vas o tem niso nič poučili na CSD?
V zvezi z odobrenim in preklicanim dopustom (upam, da imate o tem kakšen dokument) je moje mišljenje, da ga delodajalec lahko prekliče le iz razlogov, ko bi se nekaj bistvenega spremenilo v organizaciji dela. V vašem primeru tega ne vidim. Zato je umestno, da za posredovanje zaprosite delovno inšpekcijo. Alternativa temu je vaše osebno prepričevanje delodajalca, to pa se bojim ne bo učinkovalo.
Zakon pa vam omogoča, da en dan dopusta izberete na datum, ki ga sami določite. Pogoj je, da delodajalca 3 dni prej o tem obvestite, predlagam pisno, proti potrdilu v tajništvu ali priporočeno. Po zakonu delodajalec temu dnevu ne sme nasprotovati. V primeru težav je zopet na razpolago le inšpektorat.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
