<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V času izrabe letnega dopusta delavec delodajalcu ni dolžan biti na razpolago. Delodajalec ga torej nazaj na delo ne sme pozvati. Če ga pozove, pa se delavec ne odzove, ne sme trpeti negativnih posledic. Drugače bi bilo le, če bi se o tem v naprej dogovorila (določila natančne pogoje, ki bi opravičevali zahtevo po povratku) delavec in delodajalec s pogodbo o zaposlitvi, ali bi šlo za izredne razmere, kot je recimo naravna nesreča. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si