Atama logotip
EN

Pravice invalidov v postopku likvidacije družbe

23.08.2009 11:55:19
Delodajalec je tik pred iztekom dveletnih pogodbenih obveznosti s Skladom za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov obvestil delavce-invalide o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi (nedoločen čas) iz razloga uvedbe začetka postopka za prenehanje delodajalca- redne likvidacije, kot določa 108.člen ZDR. V obvestilu navaja, da je posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi za delavce kot invalide izključeno, na podlagi določbe 4. odstavka 116. člena ZDR. Sprašujem : Š Ali se je v primeru likvidacije res mogoče izogniti Komisiji za ugotavljanje podlage za odpoved pogodbe invalidu, glede na 4. odstavek 40.člena ZZRZI-UPB2. Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov v nobenem primeru ne izključuje omenjene komisije! Š Ali lahko delavci prijavijo svoje terjatve družbi kot upniki (neizplačane plače in regres ter zamudne obresti vseh zakasnjenih nakazil v dveh letih ) v 30-tih dneh po začetku likvidacijskega postopka? Po 1. odstavku 38. člena ZZRZI imajo invalidi, ki prejemajo nadomestilo iz naslova invalidnosti in so zaposleni za krajši delovni čas od polnega, zadržijo pravico do prejemanja sorazmernega dela tega nadomestila. Ker ima delodajalec zablokiran račun, tudi tega nadomestila ne prejemajo, ker ga ZPIZ nakazuje preko preko TRR družbe. Sprašujem: Š Ali se bodo morali invalidi tudi za nadomestilo iz naslova invalidnosti tožiti po postopkih civilnega prava ali se da to urediti kako drugače? Hvala za Vaše strokovno mnenje. Lep pozdrav!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Jaz razumem 116. člen enako kot vaš delodajalec. Zakon ni predvidel nobenega instrumenta, ki bi delavcem zagotavljal sam po sebi, da jim bo delodajalec poravnal finančne dolgove. Zato je izterjava z vaše strani smiselna in potrebna. O njej bi se bilo dobro posvetovati tudi z odvetnikom, ker se lahko zgodi, da boste morali vložiti tožbo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij