<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Namen dopusta je, da delavec obnovi psihofizične sposobnosti za nadaljevanje dela. Zato je v zakonu določilo, ki napotuje, da naj en del dopusta traja 2 tedna strnjeno. Zakon ne določa sankcij, če se to določilo ne spoštuje. Delodajalec nima nobene možnosti, da delavcu dopust črta. Pravica do dopusta je ena osnovnih in varovana z zakonom. Delavec pa je seveda sam kriv, če kljub dogovoru z delodajalcem o izrabi dopusta v tekočem letu zaradi lastne odločitve do konca leta ne izrabi najmanj 2 tedna dopusta (opravičilo je le bolezen, poškodba, porodniški dopust in dopust za nego otroka). Takega primera sicer ne poznam, in ne vem zakaj bi delavec tako ravnal. V praksi se delavec in delodajalec o izrabi dopusta pogosto dogovorita tudi drugače, kot predvideva zakon. Tak dogovor je praviloma posledica potreb delovnega procesa in primernega razumevanja med delavcem in delodajalcem. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si