Spoštovani gospod Alojz Šket! Lepa hvala za zelo hiter odgovor, a moj delodajalec ne obračunava ur tako, kot ste napisali vi. Oprostite, če vam jemljem vaš dragoceni čas, a vaš odgovor bo pomagal razjasniti mnoge dileme, zato mi oprostite, ker bi rad od vas še eno pojasnilo. Moj delodajalec zahteva, da delam 174 ur na mesec, da se mi šteje za poln delovni čas. (40 urni delovni teden, obveznost dela tudi ob sobotah, nedeljah in praznikih). Če naredim več kot 174 ur se razlika piše v fond ur, če naredim manj kot 174 se šteje razlika iz fonda ur kot kompenzacija. Delodajalec ne plačuje nadomestila na praznike, niti takrat, ko je delavec v dneh okrog praznika (in seveda tudi na praznik) na bolniški ali na dopustu. Naj torej še enkrat poudarim, da moram oddelati l74 ur, ne glede na to, koliko ur je imel posamezen mesec in ne glede na to, koliko praznikov je v posameznem mesecu. Za delo na praznik mi delodajalec plača 50 % dodatka za vsako uro, ki sem jo na praznik naredil. V letu 2008 sem moral oddelati 1936 delovnih ur, imel sem 160 ur dopusta, kar znese skupaj 2096 ur, kar se mi je štelo za poln delovni čas – to pa je povprečno 174,66 ure na mesec. Leto 2008 je imelo 11 praznikov (88 ur). Za te ure nisem dobil plačanega nadomestila, pač pa sem jih moral oddelati. Menim, da bi moj delodajalec od mene smel zahtevati, da bi v letu 2008 delal 2008 delovnih ur (minus letni dopust) in ne 2096 ur, če mi delodajalec ne plača nadomestila za praznik. Prosim če mi poveste, ali je to moje razmišljanje napačno ali imam prav. Enaka situacija je v tem letu. Prosim vas, da jasno zapišete ali sem v letošnjem letu dolžan delati 2032 ur (minus dopust) ali 2088 ur, ker mi tudi letos delodajalec ne plača nadomestila za praznik. Dovolite mi, da še enkrat poudarim, da gre za število ur, ki jih pač moram narediti, da se šteje za poln delovni čas, saj to, da so delovni dnevi tudi prazniki, ni dileme. Zahvaljujem se vam za pomoč in vas lepo pozdravljam! Peter