Atama logotip
EN

delo v tujini

13.08.2009 08:59:11
Pozdravljeni Delam v kovinarski branži. Delodajalec me pošilja za 3 mesece na delo v Indijo. Zakotovil mi je stanovanje katerega plačuje delodajalec. Sprašujem kakšni so dodatki za delo v tem času? Ali je res da dobim samo dnevnico v višini...??? Ali se mora povečati tudi osebni dohodek saj je delo drugje...in še odsotnost od družine Ali lahko odbijem delo v tujini? Hvala dare
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Najbolj pomembno je, kaj določa vaša pogodba o zaposlitvi. Če so pogoji za zaposlitev na vaše delovno mesto in na tej podlagi sklenjena pogodba o zaposlitvi predvidevali, da vas lahko delodajalec napoti v tuji, potem bi odklonitev najbrž pomenila kršitev pogodbe. V kolikor te ureditve ni, je vaš pogajalski položaj boljši. Zakon namreč določa, da mora v primeru napotitve na delo v tujino pogodba o zaposlitvi vsebovati še dodatne elemente. Predvidevam, da vaša sedanja tega ne vsebuje, zato bo moral delodajalec to urediti, ker ga obvezuje zakon. Vaše pravice v tujini so tako odvisne od tega kaj se boste spogajali in kaj (če sploh kaj) morebiti določa kolektivna pogodba, ki velja pri delodajalcu ali njegov morebitni splošni akt. Po mojem vam dnevnica (kot jo pozna naša ureditev za službeno pot) ne pripada. Vi ne greste na službeno pot, greste opravljat svoje delo, ki bo kontinuirano in dalj časa. Ni dvoma, da je treba tako delo drugače plačati, praviloma bolje kot doma, sicer delodajalec težko prepriča delavce v kvalitetno delo v tujini, tudi v tujini vam pripada malica, nadomestilo za vožnjo na delo, pa regres za dopust, pa dodatki za nadure, izmensko delo in druge posebne pogoje. Pripada vam še dodatek za ločeno življenje od vaše družine. Zakon ureja minimum pravic delavca in delodajalca v dveh členih, ki vam jih kopiram: 211. člen (splošno) (1) V skladu s pogodbo o zaposlitvi lahko delodajalec začasno napoti delavca na delo v tujino. (2) Delavec lahko odkloni napotitev v tujino, če obstajajo opravičeni razlogi, kot so: - nosečnost, - varstvo otroka, ki še ni dopolnil sedem let starosti, -vzgoja in varstvo otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti, če delavecživi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo, - invalidnost, - zdravstveni razlogi, - drugi razlogi, določeni s pogodbo o zaposlitvi oziroma s kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca. (3)Če pogodba o zaposlitvi ne predvideva možnosti dela v tujini, moratadelodajalec in delavec skleniti novo pogodbo o zaposlitvi. Pogodba selahko sklene za čas dokončanja projekta oziroma za čas dokončanja dela,ki ga napoteni delavec opravlja v tujini. 212. člen (pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela v tujini) (1)Če je delavec začasno napoten na delo v tujino, mora pogodba ozaposlitvi poleg obveznih sestavin po tem zakonu vsebovati še določbe o: - trajanju dela v tujini, - praznikih in dela prostih dnevih, - minimalnem letnem dopustu, - višini plače in valuti, v kateri se le-ta izplačuje, - dodatnem zavarovanju za zdravstvene storitve v tujini, - drugih prejemkih v denarju ali naravi, do katerih je delavec upravičen za čas dela v tujini in pogojih vrnitve v domovino. (2)Namesto določil iz četrte, pete in šeste alinee prejšnjega odstavka, selahko pogodba o zaposlitvi sklicuje na drug zakon, drug predpis ali nakolektivno pogodbo, ki ureja to vprašanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij