<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Kolektivna pogodba ne določa, koliko traja delovni teden pri posameznem delodajalcu. To mora določiti delodajalec sam. V kolikor je vaš delovnik 6 dni in ste po razporedu za soboto po bolniški dolžni biti na delu, se po mojem tu ne da nič pomagati. Delovni razpored pa vam mora biti jasen v naprej, praviloma za celo leto. Vaša navedba o določitvi 10 urnega delovnika je pravilna, ni pa natančna. Zakon jo ne določa kot absolutno, ampak kot povprečno v določenem obdobju (največ 6 mesecev). Obstoja pa druga zgornja meja, do katere sme delodajalec delavcu naložiti opravljanje dela. Ona je vsebovana v določbah zakona o obveznem minimalnem počitku. Zakon določa, da ima delavec v obdobju 24 ur med zaporednima delovnima dnevoma pravico do počitka, ki traja najmanj 12 ur, v primeru neenakomerne razporeditve delovnega časa (sklep delodajalca) pa najmanj 11 ur. Preko tega pa delodajalec ne sme. Nadzor zakonitosti je v pristojnosti delovne inšpekcije. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si