Izraba letnega dopusta - porodniška celotno leto 2008

10.08.2009 17:55:19

Spoštovani, prosila bi vas za dodatna pojasnila glede odgovora, ki ste ga že podali nekomu drugemu in ga citiram spodaj. Sama sem bila v porodniški od novembra 2007 do konec maja 2009 (porodniška + 2x podaljšanje) in v letu 2008 nisem imela niti enega delovnega dneva. Po navedbi delodajalca nov, popravljen 163. člen ne vsebuje več določbe za delavce, ki so delali manj kot 6 mesecev v koledarskem letu in zato ne morejo v naslednjem letu (do 30.6.) koristiti dopusta preteklega leta minus10 dni. Hvala in lep pozdrav_________________________________________________________________________________ "Za letos vam pripada ves dopust, kot da bi delali. Ker ste bili na porodniški, pripadajočega dopusta niste mogli izrabiti. Zakon v tem primeru dovoljuje, da izrabo prenesete v naslednje leto. Ker letos niste delali vsaj 6 mesecev, smete v naslednje leto prenesti izrabo le razlike dopusta nad dvema tednoma. Delodajalec si določbo zakona, ki je res napisana nerodno, razlaga narobe. Zato so bila izdana dodatna pojasnila. Če bo potrebno se lahko obrnejo name, jim bom tolmačenje zagotovil." ____________________________________________________________________________________

Dober dan. Ni kaj dodatno pojasnjevati. vaš delodajalec pač ne pozna predpisa, oziroma ga tolmači narobe. Za vas velja popolnoma enako, kot piše v kopiranem odgovoru. Letos vam je bil delodajalec dolžan zagotoviti izrabo dopusta iz lanskega leta. Rok izrabe je bil do konca junija, pripadal pa vam je vaš celotni letni dopust zmanjšan za dva tedna. Za leto 2009 vam pripada ponovno ves letni dopust, delodajalec vam ga je dolžan zagotoviti do konca leta. V zvezi z lanskim dopustom je delodajalec ravnal nezakonito. Zakon predvideva za kršitev določb 163. člena ZDR globo za delodajalca in odgovorno osebo. Vam je delodajalec dolžan odškodnino, ker vas je oškodoval za pravico, ki vam gre po zakonu. O odškodnini se lahko dogovorita, dopustno pa je tudi, da delodajalca zanjo tožite. Predajte primer odvetniku, on bo že znal poskrbeti za vaše pravice. Kaj narediti? Če pogovor z delodajalcem ne bo pomagal, se lahko obrnete na delovno inšpekcijo ali takoj predate zadevo odvetniku. V vašo pomoč vam kopiram stališče skupine za spremljanje izvajanja zakona o delovnih razmerjih.  ATAMA d.o.o. g. Alojz Šket Slovenska cesta 55. c 1000 Ljubljana Datum: 7.6.2007 Pravno mnenje – letni dopust Spoštovani! Pošiljamo vam odgovor na vprašanje, kiste nam ga po elektronski pošti poslali dne 4.3.2008 in v katerem nassprašujeta, kako izrabi letni dopust delavec, ki je v koledarskem letu zaradibolniškega ali porodniškega dopusta odsoten več kot šest mesecev. Zakon o delovnih razmerjih(Ur. l. RS, št. 42/2002, 103/2007, v nadaljevanju ZDR) v tretjem odstavku 163.člena določa, da ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bilizrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni alipoškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30.junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu jebil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Citirani člen pomeni, da lahko delavci, ki so biliodsotni zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za negoin varstvo otroka, vendar so v koledarskem letu delali vsaj šest mesecev, vnaslednje koledarsko leto prenesejo cel letni dopust. Tretjiodstavek 163. člena ZDR določa izjemo od pravila, določenega v drugem odstavku163. člena ZDR, po katerem je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izraboletnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan dokonca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanke letnegadopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. Zaključiti gre, da delavci, kiv koledarskem letu, zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškegadopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, niso delali vsaj šest mesecev,lahko v naslednje koledarsko leto prenesejo le letni dopust zmanjšan za dvatedna. Dva tedna letnega dopusta morajo, skladno z določbo drugega odstavka163. člena ZDR, izrabiti najkasneje do konca tekočega koledarskega leta vkaterem jim je bil dopust odmerjen. Lepo pozdravljeni! Pripravila Nina Globočnik Maja Skorupan Vodjapravnega oddelka Samostojna pravna svetovalka Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij

Obrazec za povpraševanje

Izraba letnega dopusta - porodniška celotno leto 2008

Kadrovska šola

Področja

Hitre povezave

Kontakt

E-novice