Prenehanje delovnega razmerja
03.08.2009 09:09:09
Delavec ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas šestih mesecev. Po treh mesecih dela se je odločil, da ne bi več opravljal dela in bi dal odpoved. Ali mu lahko delodajalec zaključi delovno raazmerje z dnem, ko delavec prinese odpoved oziroma po dogovoru z delodajalcem (pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni odpovednega roka) ali je potreben kakšen postopek pred prenehanjem?
Hvala za odgovor in lep pozdrav!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Tudi v primeru sklenitve pogodbe za določen čas veljajo odpovedni roki. V kolikor jih ne določa pogodba o zaposlitvi, veljajo tisti iz zakona. Ni pa nobene ovire, da za razklenitev pogodbe obe stranki podpišeta sporazum.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
