<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delovno pravna zakonodaja postopka preverjanja alkoholiziranosti ni podrobneje uredila.  Zato je treba izhajati iz tega, da alkoholiziranost predstavlja grožnjo varnosti in zdravju pri delu. Delavec je dolžan spoštovati vse predpise, ki so povezani z delom, to pa posledično tudi pomeni, da alkoholu pri delu ni mesta. Zakon o varstvu pri delu daje delodajalcu podlago, da uredi preverjanje alkoholiziranosti v splošnem aktu, tudi v pogodbi o zaposlitvi. Zakon o varstvu pri delu določa, da lahko delodajalec poveri izvajanje nalog varnosti in zdravja pri delu za to usposobljenemu strokovnemu sodelavcu ali zunanjemu izvajalcu, ki je za tako dejavnost registrirana. Zato je v vašem primeru verjetno najbolje, če natančno preverite registracijo ponudnika in strokovno usposobljenost delavca, ki bi preizkus opravljal. Več o tej temi pa povprašajte na delovni inšpekciji ali na ministrstvu za delo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si