<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon je izplačilo regresa v primeru pravice do celotnega regresa uredil dokaj natančno. Tak je vaš primer. Delodajalec bi vam moral izplačati regres v celoti do konca junija. V vašem primeru ni dovoljeno plačilo po delih. In izjema? Če tako določa panožna kolektivna pogodba vam delodajalec sme rok plačila podaljšati do konca oktobra, a le v primeru dokazane nelikvidnosti delodajalca. Predlagam, da takoj zahtevate posredovanje delovnega inšpektorja, ali pa vsaj s tem zagrozite delodajalcu. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si