<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Naša rubrika ni namenjena brezplačnemu svetovanju o tem, kakšne poslovne ukrepe naj sprejme podjetje v posamezni situaciji. Pomoč na to temo boste morali poiskati drugje. Pri tem bo potrebnih bistveno več podatkov, kot jih navajate v vašem vprašanju. Povem pa lahko, da so v opisanem primeru, po moji oceni izpolnjeni pogoji za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavcev in sicer iz razlogov na strani delodajalca. V primeru korektne izvedbe postopka odpovedi,  bodo delavci na zavodu upravičeni do denarnega nadomestila, morda tudi do sredstev iz jamstvenega sklada. Jamstveni sklad  lahko pokličejo na 080 11 21. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si