<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon (ZDR) kategorijo delavk in delavcev, ki so dopolnili 50 let ne uvršča med upravičence do dodatnega dopusta. Lahko pa to določi panožna ali podjetniška kolektivna pogodba. Zakon določa najmanj dodatno 3 delovne dni dopusta za starejše delavce. To so delavci, ki dopolnijo 55 let starosti. Za ženske velja do leta 2015 prehodno obdobje postopnega približevanja tej starosti (letos je dosežena meja 53 let). Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si