Atama logotip
EN

ODPOVED DEL. RAZMERJA ZARADI BOLNIŠKE IN PORODNIŠKE TER NEIZPLAČILO REGRESA

17.07.2009 18:58:59
Spoštovani! Zaposlena sem za nedoločen čas od leta 2007, prej sem podjetje (gre za d.o.o., kjer pa direktor in lastnik ni zaposlen) vodila preko s.p. od leta 2004 (sem vodja prodaje, zaposlenih nas je 5, opravljam pa vse naloge direktorja - do pred kratkim). Zaradi rizične nosečnosti od februarja letos (nastopila je bolniška, katere več kot polovico sem kljub vsemu delala in uvajala novo sodelavko) ter splava v 20. tednu nosečnosti me želi delodajalec odpustiti (išče vse možne vire da bi to storil, izvaja tudi mobbing, sodelavcem pa zapoveduje kako se morajo vesti do mene - me ignorirati). Vse to zato ker predvideva, da bom ponovno želela zanositi in mu s tem nakopala nepotrebne stroške. Regresa letos mi ni izplačal v celoti ampak zgolj 200 EUR, čeprav si po njegovih besedah tudi tega ne zaslužim (zakonodaje ne pozna, dela po svoji volji). Omenim naj, da sem marljiva delavka, vodila sem praktično vso podjetje, povprečni dvig prodaje je bil letno kljub hudi koonkurenci vsaj 25%, poslovanje zgledno in urejeno ... Po zanositvi za direktorja praktično več nisem obstajala, njegovo obnašanje je postalo skrajno žaljivo, šikanira, brez besed hodi mimo mene, me in blati pred sodelavci. Pišem vam, pa čeprav sem se pozanimala o zakonodji na tem področju, morda mi lahko vi ponudite seznam oz. postopek kako naj postopam glede izplačila regresa, ev. ponujene izredne odpovedi pogodbe in vedenja direktorja. Ali naj se oglasim pri inšpektorju za delo in ga pisno obvestim o nepravilnostih preden se kaj zgodi ali naj zgolj čakam kaj se bo dejansko zgodilo. Lepo vas pozdravljam in se že vnaperj zahvaljujem za vaš vsakršen odgovor ali nasvet.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V tej "bitki" ste nedvomno šibkejša stranka. Sedaj gre za vprašanje, kako pridobiti na moči. Nekaj nedvomno lahko prispeva delovni inšpektor, največ pa po moje sposoben odvetnik. Tega angažirajte in mu prepustite vse uradne  postopke med vami in delodajalcem. On bo uspešno izterjal tudi regres. Delodajalci se z odvetniki pogovarjajo čisto drugače, saj jim je takoj jasno, da je na drugi strani enakovredna in strokovno podkovana oseba. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij