Atama logotip
EN

NAMERA O ODPOVEDI

17.07.2009 16:35:32
Pred dnevi sem prejel Namero o odpovedi delovnega razmerja iz poslovnih razlogov. Zaposlen sem za nedoločen čas, delovna doba: 8let. Podjetje je širšo javnost obvestilo o programu presežnih delavcev – da bodo le-ti odpuščeni po predstavljenih kriterijih. Ker odpovedi zaradi povečanega obsega dela v našem oddelku in glede na v javnosti predstavljene kriterije, nisem pričakoval, sem se oglasil pri odgovorni osebi, da bi mi na vpogled dali moje točke, dosežene po kriterijih. Vsakemu zaposlenemu, kolikor vem, pripada pravica, da 'svoje' podatke vidi. Teh podatkov mi gospa ni želela ne pokazati, kaj šele skopirati in dati s sabo. Rekla mu je, da se mora sama najprej pogovoriti z direktorjem podjetja (d.o.o.) in, da se lahko ponovno oglasim pri njej ali pri direktorju čez nekaj dni. Na moje posredovanje pri pravniku podjetja, ki je takoj poklicalvodjo kadrovske operative, sem izvedel, da bom jaz izjemoma odpuščen zaradi ukinitve delovnega mesta (na tem delovnem mestu sem zaposlen samo jaz) in ne po predvidenih kriterijih za odpuščanje. Naknadno pa sem od sindikalnega zaupnika podjetja, ki se je po svojih virih pozanimal pri ustreznih službah, prejel spet novo informacijo (3 različne informacije v roku 1 ure), da se moje delovno mesto v aktu o sistemizaciji ne bo ukinjalo, ampak, da se je o tem, da sem jaz primeren za odpustitev, odločil direktor podjetja sam. Ali je direktorju to dopuščeno? V katerih primerih? Na Nameri o odpovedi delovnega razmerja piše, da bom odpuščen iz poslovnih razlogov. Dejstva, na podlagi katerih bi rad pri Vas preveril svoje morebitne nadaljnje pravne možnosti, so: - Z julijem 2009 se je v našem oddelku za najmanj 200% povečal obseg dela (dejstvo podprto s pisnimi dokazi). Gre za povečanje obsega dela v smislu pridobitve dodatnih funkcij za vse delavce podjetja. Glede na moje 8 letne delovne izkušnje na tem področju in glede na dejstvo, da v oddelku resno primanjkuje moških zaposlenih, bi me po logiki v tem času zelo potrebovali. - Stroškovno gledano za podjetje ne predstavljam večjega stroškovnega bremena od večine preostalih zaposlenih, saj ima od večine le za 10% višjo plačo, vendar pa se v službo vozim iz kraja, ki je oddaljeno manj kot 5km, velika večina ostalih živi v bolj oddaljenih krajih. - Upravičeno dvomim, da je podjetje preučilo možnosti, ali kje v podjetju obstaja kakšno ustrezno delovno mesto zanj. To pa bi v skladu s 3.odstavkom 88.člena in 2. odstavkom 172. člena ZDR morali preučiti. Predvsem menim, da to ni bilo ustrezno izpeljano zato, ker sta se dan po prejemu namere o odpovedi, v moji pisarni že nahajala dva nova računalnika, za dva nova sodelavca - ki bosta opravljala moje delo. V nekaj dneh bosta osebi prišli delo tudi prevzemati. Torej dejansko bo tako, da še preden bom prejel 'pravo' Odpoved, ne bom mogel več normalno opravljati svojega dela. Poleg vsega tega je potrebno omeniti še nekaj neizpodbitnih dejstev o kršitvah, za katera obstajajo pisni dokazi in priče (sodelavci iz omenjenega podjetja): - v preteklosti sem se nekajkrat potegnil za pravice svojih podrejenih; pri čemer mi je vodja pred vsemi zagrozil, da naj se pazim, ker se že pripravljajo seznami za odpuščanje in naslednjič, da mi bo sam uredil, da se bom kmalu znašel na cesti. Za te izjave obstajajo priče. - vseskozi, kljub osebnim zagotovilom direktorja podjetja, da bom delal izključno delo, za katerega sem podpisal delovno pogodbo, sem dejansko opravljal isto delo kot ga opravljajo podrejeni (tako mi je bilo odrejeno s strani vodje), poleg tega, da sem v skladu s pogodbo dodatno opravljal pa še vsa dela po pogodbi. - še vedno na zahtevop nadrejenih delam v dveh izmenah in ne v eni izmeni, kot je navedeno na pogodbi za delo. Pogodbo sva podpisali obe stranki; delodajalec in delojemalec. - kljub uvedenem skrajšanem delovnem času (36urni delavnik), sem na zahtevo nadrejenih dejansko moral delati še več; tudi ob sobotah in nekajkrat tudi popoldanske nadure (delo po 22.uri zvečer). Čeprav je v podjetju generalno potrjeno, da je zaradi uvedbe 36urnega delavnika vsak drugi petek dela prost. Seveda te ure niso smele biti nikjer prikazane in niso nikoli bile plačane, je pa prisotnost na delu dokazljiva na več načinov. To, da nobena nadura ni bila plačana, pa se seveda da razbrati iz plačilnih list. Zanimajo me moje nadaljnje pravne možnosti in vaše mnenje. Hvala vnaprej.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ni dvoma, da vam mora biti na razpolago vsak dokument, ki določa kriterije in rezultate projekta odpuščanja delavcev.  To ste medtem v sodelovanju s pravno službo ugotovili. Enako velja seveda za vso drugo dokumentacijo, ki je povezana z razmerji med vami in delodajalcem. Tudi evidenca in plačevanje ur. Kadar ima delavec s pridobivanjem dokumentov težave, se za posredovanje lahko obrne na delovno inšpekcijo. Meni je nenavadno, da bi vas odpustili mimo programa (ukinitev vašega delovnega mesta bi morala biti sestavni del programa?????). Če so dejstva taka, kot jih predstavljate v vprašanju, je po mojem direktor ravnal napačno. Tudi vaše delovno mesto sodi v program. Predlagam, da to dejstvo proučite v sodelovanju z delovnim inšpektorjem. Pravočasnost ukrepanja je potrebna. V kolikor bi se izkazalo, da je delodajalec ravnal nezakonito, se vam lahko zgodi, da bo zavod odklonil denarno nadomestilo in vas napotil na pravdo. V primeru, da bi se izkazalo, da je podjetje na vaše delovno mesto zaposlilo druge ljudi, bi vam omogočilo zahtevo za varstvo zakonitosti na sodišču. zato bi bilo po mojem dobro da naslednje dogodke usklajujete z vašim odvetnikom, njega boste za vodenje spora potrebovali, on bo tudi najbolje opravil potrebne postopke izterjave neplačanega dela. Če povzamem, vaš primer se mi zdi zelo resen, zato je treba vanj vplesti delovno inšpekcijo in odvetnika. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij