<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Po zakonu ni dvoma, da ima delavec pravico do celotnega dopusta. V primeru, da se letos zaposli pri drugem delodajalcu, mu vsak delodajalec dolguje svoj del dopusta. Glede na zapis v zakonu, pa ima v primeru odhoda na zavod delavec pravico od sedanjega delodajalca zahtevati ves letni dopust. Zakonsko določilo o dopustu je nenavadno, za delodajalca neugodno, za nekatere delavce zelo ugodno (recimo tiste, ki za 7 mesecev dela izrabijo ves letni dopust). Vprašanje je seveda, kako naj delodajalec v naprej ve, ali bo delavec vendarle sklenil drugo pogodbo o zaposlitvi. Zato se večina delodajalcev obnaša tako, da delavcu omogočijo izrabo sorazmernega dela dopusta, razliko do celotnega pa odložijo in čakajo na nek razplet. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si