Atama logotip
EN

pravica do dopusta in odpoved iz poslovnih razlogov

08.07.2009 21:41:59
Pozdravljeni, zanima me ali mi po prejeti opovedi v juliju 2009 iz poslovnega razloga pripada izraba celega dopusta za l. 2009 ali le sorazmerni del. Delodajalec mi namreč v odpovednem roku ni omogočil koriščenje dopusta v celoti, češ da naj dopust prenesem k novemu delodajalcu. Novega delodajalca seveda še nimam, po preteku odpovednega roka se bom prijavil na zavod za zaposlovanje. Kakšne so moje pravice glede izrabe dopusta, ki ga želim v celoti izrabiti. V kolikor mi dopust pripada v celoti in mi ga delodajalec ne bo dovolil koristiti, ali mi pripada izplačilo dopusta in kako le-to lahko dosežem?
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Primer, ki ga opisujete je v zakonu nerodno urejen. Na eni strani omogoča, da delavec za pol leta dela zahteva celotni dopust (kar je neprimerljivo z delavci, ki delajo celo leto), na drugi strani pa delodajalca zavezuje na sorazmerni del, pri čemer delodajalec v naprej ne ve, ali bo delavec v tem letu našel novo zaposlitev. Pravila so zapisana za idealne situacije, v praksi pa ostajajo težave, ki jih opisujete tudi vi. Zakon določa, da delavcu po preteku 6 mesecev neprekinjenega dela pripada celotni letni dopust. Izraba se vrši v dogovoru med delavcem in delodajalcem. V primeru, da delavec med letom zamenja delodajalca, mu vsak dolguje svoj del dopusta. V tem smislu seveda ni nobenega dvoma, da vam pri sedanjem delodajalcu pripada sorazmerni del dopusta. Ta del vam mora delodajalec obvezno omogočiti do izteka zaposlitve. Po zakonu pa vam v primeru, če ne boste letos ponovno zaposleni, pri tem delodajalcu pripada tudi razlika do polnega dopusta. Če vam izrabe te razlike delodajalec ne bo omogočil imate možnost, da zanjo zahtevate izplačilo odškodnine. Za nadzor zakonitosti je pristojna delovna inšpekcija. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij