<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Iz vašega pisma ne razberem, kako naj se delovno razmerje zaključi. Gre za iztek zaradi neuspešnega poskusnega dela, zaradi odpovedi delodajalca ali odpovedi delavca. Odpovedni rok se lahko skrajša s sporazumom med obema pogodbenima strankama. Če ena stranka, recimo delavec v odpovedi sporazumno skrajšanje predlaga, potem mora druga stranka odgovoriti. Nejasno je sicer, kaj neodgovor pomeni, lahko pa delavec v tem primeru pokliče na pomoč delovnega inšpektorja. V primeru, da zapustite delodajalca pred iztekom odpovednega roka mu omogočite, da vas toži za škodo, ki nastane zaradi kršenja določil pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec mora delavcu omogočiti izrabo pripadajočega dopusta do konca tekočega leta, če pa se pogodba zaključi prej, pa do konca odpovednega roka. Termin izrabe dopusta mu predlagajte pisno. Kadar delodajalec delavcu dopusta ne zagotovi, ima delavec pravico zahtevati odškodnino za neizrabljen del. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si