<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Odpovedni rok ni stvar izjave delavca ali delodajalca, on je določen z zakonom, kolektivno pogodbo ali sporazumno. Na koncu je natančno zapisan v sklepu o odpovedi pogodbe ali sporazumu o razklenitvi pogodbe. Enostransko se ne more spremeniti. Tak akt je po moje nezakonit. Glede pravic na zavodu je pomembno, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi izpeljana po črki zakona. Kadar zavod oceni, da temu ni tako, bo pravico do nadomestila delavcu odklonil in ga napotil na pravdo. Kako bo zavod ocenil ravnanje vašega delodajalca, ne vem, dobro jih je vprašati. V postopkih odpuščanja je koristno, če delavci tesno sodelujejo z delovno inšpekcijo, zato vam predlagam, da ravnanje vašega delodajalca date v presojo tudi njim. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si