Spoštovani, z 18. junijem 2009 sem prekinila delovno razmerje pri delodajalcu. Pred tem sem bila na porodniškem dopustu., zarad 3 dni, ko sem koristila dopust. Za leto 2009 mi je stari delodajalec odmeril 21 dni LD (od tega sem tri dni koristila). Regresa nisem dobila. Zdaj sem sklenila pogodbo za določen čas 3 mesecev pri novem delodajalcu. Zato me zanima sledeče: 1. Ali bi mi moral stari delodajalec izplačati sorazmerni del regresa za 5 mesecev in 18 dni? 2. Novi delodajalec mi mora verjetno izplačati regres (sorazmerni del 3/12 glede na to, da gre za pogodbo za določen čas) 3. Pri starem delodajalcu so mi odmerili 21 dni dopusta, če pa bi bila pri novem delodajalcu celo leto v delovnem razmerju, bi mi glede na njihove akte pripadalo 25 dni; torej mi zdaj pripada pi novem delodajalcu sorazmerni del 3/12 od 25, torej 6,2 dni... Novi delodajalec želi od teh 6,2 dni odbiti 3 dni LD, ker sem jih izkoristila pri starem, torej bi imela pri novem delodajalcu za tri mesece samo tri dni LD. Ali to lahko stori? za vaš odgovor se najlepše zahvaljujem in vam želim lep dan!