<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon delodajalca zavezuje, da delavcu omogoči izrabo vsega v letu pripadajočega dopusta najkasneje do konca leta. V kolikor se zaposlitev zaključi pred koncem leta, je to tisti zadnji rok, ki ga delodajalec mora spoštovati. Da bi svojo obvezo izvršil, mora delodajalec torej omogočiti dopust najkasneje v odpovednem roku. Pri tem je vseeno ali gre za iztek pogodbe za določen čas, za odpoved delavca ali odpoved delodajalca, za sporazum ali za poslovne razloge. Pravica do izrabe pripadajočega dopusta je ena od zelo pomembnih pravic delavca. Da bi jo zakon varoval v vsem njenem pomenu je določeno, da sme delavec zahtevati odškodnino od delodajalca v primeru, ko mu on izrabe dopusta ni omogočil do dneva izteka delovnega razmerja. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si