PLAČILO DOPUSTA
02.07.2009 19:09:49
Spoštovani! Prosim če mi odgovorite na vprašanje v zvezi s plačilom dopusta. Zaposlena sem za nedoločen čas (4 ure), 4 ure pa sem nadomeščala delavko, ki je bila 4 ure na bolniškem staležu. Tako sem delala od 1. 9. 2008 polni delovni čas 8 ur. Ker delam v vzgoji in izobraževanju, sedaj koristim dopust, od 1. 7. 2009 do 31. 8. 2009. Ravnatelj pa me je obvestil, da sedaj koristi dopust tudi delavka, ki je bila do sedaj 4 ure na bolniškem staležu (ker gre 1. 9. 2009 v invalidsko in drugače ne bi mogla koristiti dopusta - to je predsvem želja s strani zdravstva ... mogoče tudi delavke, saj je plačilo dopusta večje kot bolniške ... ) in da na istem delovnem mestu on ne more imeti zaposlenih dveh oseb, torej naj bi jaz prejemala plačilo dopusta le za 4 ure, tiste, katere nisem nadomeščala. Bolj kot razmišljam, bolj se mi zdi to sporno, saj sem delala celo leto polni delovni čas, dopust pa bom dobila plačan le polovično. Mogoče se motim in je tako prav, ne vem. Prosim za odgovor.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Ključno vprašanje je, kakšno pogodbo o zaposlitvi imate. Če imate sklenjeno pogodbo za 4 ure, potem vam za vsak dan dopusta pripada nadomestilo za 4 ure. Ni namreč pomembno, koliko ste dejansko delali v preteklosti, ampak kaj je vaša delovna obveza po pogodbi. Če imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za 8 ur, potem mora nadomestilo znašati za enako število ur.
Iz vašega pisma namreč to ni jasno. Zdi se mi, da vaša pogodba določa zaposlitev za 4 ure (najbrž je za toliko časa sklenjeno tudi vaše socialno zavarovanje), ostale 4 ure pa mi niso jasne. Verjetno so se vam obračunavale kot nadurno delo, se pravi kot sestavni del plače, (možno je pa kaj drugega???), kar pa je po moje sporno. Bojim se, da je vaš primer posledica urejanja delovnega razmerja bolj po domače.
V kolikor imate pogodbo za 4 ure in ste dejansko delali eno leto 8 ur dnevno, menim, da obstajajo vsi pogoji za postopek varstva zakonitosti. V tem postopku pred sodiščem bi bili upravičeni uveljavljati pravico, da vas delodajalec vso omenjeno obdobje zaposli za polni delovni čas in vam tako prizna tudi ustrezno zavarovalno dobo. Slednja je pomembna predvsem za kasnejšo upokojitev.
Prosim, da upoštevate naštevanje različnih možnosti izključno kot posledico mojega ugibanja o dejanskih pravnih okoliščinah vašega razmerja. Dopuščam seveda možnost, da so praktično zadeve drugačne od moje trenutne predstave.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
