Smrt starša - drugič
02.07.2009 12:54:12
Hvala za vaš odgovor. Žal so se naši interni akti sklicevali na Splošno kolektivno pogodbo, ki ni več v veljavi. Tudi pod nobeno drugo ne spadamo. Ali to pomeni, da nobenemu od zaposlenih ne pripada izredni dopust za npr. smrt v družini ali rojstvo otroka, ker ZDR tega izrecno ne določa? Hvala!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Pozabili ste na zakon. Minimalno pravico do plačane odsotnosti v zvezi z osebnimi okoliščinami ureja seveda zakon. V 167. členu je določeno, da delavcu v primeru smrti staršev pripada najmanj en delovni dan plačane odsotnosti. Rojstva zakon ne omenja.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
