<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. To je pa zelo enostavno. Vse podlage za obračun morajo biti vsebovane v pogodbi o zaposlitvi. Zakon o zaposlovanju ne določa nobenih dodatkov za delo med vikendi, ali za izmensko delo in podobno, zato najbrž takega določila ni najti v pogodbi. Mora pa biti brezposelni osebi v naprej jasen pogoj, da se bo delo izvajalo tudi v soboto in nedeljo, popoldan, v izmeni in podobno. Za pravilnost izvajanja predpisov mora skrbeti zavod za zaposlovanje. Moje osebno mnenje sicer je, da bi moral izvajalec javnih del delavcem izplačati tudi dodatke za delo v manj ugodnih pogojih, četudi ga zakon o zaposlovanju k temu ne zavezuje. Saj že itak dobi delavca zastonj (vse plačamo davkoplačevalci), nekaj pa naj le doda iz svojega. Če kateri od izvajalcev te dodatke izplačuje, ga je treba pohvaliti, kot sem pa na začetku omenil, pravila izplačevanja morajo biti obvezno zapisana v pogodbi o zaposlitvi. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si