<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Direktor ima nalogo, da vodi posle podjetja.  Posle mora voditi prav, to je temeljna funkcija menedžerja. Posle voditi prav, pomeni tudi spoštovati zakonodajo in reagirati na dejanske razmere. On verjetno skuša to zadnje. Predlog, ki ga daje delavcem je možen, uspešen pa bo, če se bodo delavci izrecno odpovedali delu regresa, ki jim sicer po predpisih pripada. Podpis dokumenta pomeni uresničitev principa izrecnosti odpovedi, po mojem je ona možna in ni nezakonita. Odpoved je prostovoljna, prisilna ne more biti, prisilnost bi bila nezakonita. Komplikacija bo nastala, če se bo del delavcev odpovedi pridružil, del pa ne. Kako bo direktor rešil to zagato, pa ne vem. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si