delovna doba pri delodajalcu
30.06.2009 13:17:19
Vljudno prosim za odgovor:
Ali mora delodajalec pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga upoštevati pri odpovednem roku in odpravnini tudi delovno dobo, ki sem jo izpolnila pri delodajalcu že predhodno.Vmes sem bila zaposlena pri drugem delodajalcu.
ZDR v 92. in 109. členu določa da je odpovedni rok odvisen od delovne dobe pri delodajalcu in nikjer ni navedeno, da mora biti delovna neprekinjena. Pri delodajalcu sem bila zaposlena 8 let in 10 mesecev, nato sem se zaposlila drugje na lastno željo, sedaj pa sem zaposlena pri delodajalcu 1 leto in 6 mesecev.
Lep pozdrav! Nena
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Mišljena je neprekinjena delovna doba pri zadnjem delodajalcu, ki vključuje tudi morebitne pravne prednike delodajalca. Vmesna zaposlitev pri drugem delodajalcu, ki nima pravne povezave z zadnjim delodajalcem, pomeni prekinitev.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
