<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Po mojem na vaše vprašanje lahko odgovori le vaš delodajalec. On se svobodno odloča, kako bo ukrepal. Pri tem je zavezan spoštovati določena pravila in postopke. A tudi delavec ni brez moči. Poleg tega, da morajo biti postopki proti njemu, recimo temu popolnoma korektni, ima še to možnost, da v postopku varstva zakonitosti brani svoj položaj tako, da relativizira težo svojega ravnanja. Gre za to, ali je njegovo ravnanje res tako težko (v vašem primeru ali je nastala škoda, ali je škoda velika, ali se jo da popraviti, ali je zanjo kriv izključno delavec, ali so k dejanji pomagale tudi druge razmere, recimo preobremenjenost zaradi tempa dela, pomanjkanja ljudi,  itd), da je delodajalec upravičen poseči po najtežjem ukrepu, to je prekinitvi pogodbe o zaposlitvi. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si