<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Seveda, regres za 2009 vam pripada, v celoti. To pravico delavca varuje zakon. Pripada vam enak regres kot ostalim zaposlenim, tudi izplačati vam ga morajo v istem roku, do konca junija. Višino določi delodajalec, pri čemer zakon določa, da je najnižji možni regres v višini minimalne plače. Dejanska višina pa se določi s kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca. Če ima delodajalec težave z likvidnostjo, lahko izplača regres kasneje, do konca oktobra. Izguba ni razlog za neizplačilo regresa. Zakon natančno določa izrabo dopusta, kadar je delavec odsoten zaradi bolezni ali porodniške. Če v tekočem letu delavec iz teh razlogov dopusta ne more izrabiti, sme izrabo prenesti v naslednje leto (do 30.6.). Če delavec dela manj kot pol leta (tak je vaš primer) se sme prenesti v naslednje leto neizrabljen del dopusta nad 2 tednoma. Ta 2 tedna je treba izrabiti v tekočem letu, če ne, ta del neizrabljenega dopusta propade. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si