<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec delavcev ne sme prisiliti v izrabo dopusta, razen, ko v planu dopustov v naprej planira kolektivni dopust. Taka izraba, ki jo opisujete bi bila sprejemljiva le, če bi delavci in delodajalec o tem podpisali sporazum, razlog pa bi bil v tem, da se na ta način prepreči odpuščanje delavcev. Zakon določa, da delavec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi iz razloga na strani delodajalca. Postopek pa je malo zahtevnejši. V nadaljevanju vam citiram zakon: 112. člen (razlogi na strani delodajalca) (1)Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomnidelodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvestiinšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če: - mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače, -mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojneinšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovediuporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačalzakonsko določenega nadomestila plače, - mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo, -mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev niizplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenemroku, - delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pridelu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozečeneposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje, - mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona, - delodajalecni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem alitrpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 45. členom tega zakona. (2)Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prejšnjega odstavkaupravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe ozaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višiniizgubljenega plačila za čas odpovednega roka. (3) Tridesetdnevnirok iz drugega odstavka 110. člena tega zakona začne teči, ko potečeosemdnevni rok iz prvega odstavka tega člena in delodajalec ne izpolnisvoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve. Pri vas so torej razmere za odpoved že zrele. Pojdite na posvet z delovnim inšpektorjem. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si