<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Najprej vas lepo prosim, da mojega pogovora z vami ali drugimi ljudmi ne jemljete kot pravni nasvet. Pravne nasvete dajejo odvetniki, oni so za to registrirani in jih je treba seveda plačati. Drugo so pogovori med ljudmi in medsebojna človeška pomoč. Tako vseskozi jemljem svoje delo v tej rubriki, je povsem prostovoljno in seveda zato tudi zastonj. Delodajalec je dolžan dopuste planirati in delavcem pravočasno povedati vse, kar je za izrabo dopusta pomembno. Ko planira dopuste je dolžan upoštevati nekatera določila in  napotke iz zakona. Upoštevati mora tudi družinske razmere, to pa je zlasti dopust v času šolskih počitnic, če ima delavec šoloobvezne otroke, možnosti dopusta družinskih članov itd. O tem govorijo tudi judikati sodišča. Če delodajalec plana dopusta ni naredil, je dolžan čim bolj slediti predlogom delavcev. Celo hvaležen jim je lahko za predloge, saj ga zakon obvezuje, da omogoči izrabo dopusta do konca leta. Če se s predlogom delavca ne strinja, je dolžan to obrazložiti z navedbo razloga nestrinjanja. V nadaljevanju vam kopiram tekst členov zakona: 165. člen (način izrabe letnega dopusta) (1)Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa termožnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegovedružinske obveznosti. (2) Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic. (3)Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki gasam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni predizrabo. (4) Delodajalec lahko delavcu odreče izrabo letnegadopusta po drugem in tretjem odstavku tega člena, če bi odsotnostdelavca resneje ogrozila delovni proces. In še nekaj iz obravnav sodišč-sodna praksa - povzetek: - delodajalec je dolžan določno odgovoriti na delavčevo zahtevo glede koriščenja dopusta (sodba višje sodišča 1123/2003), - odločitev delodajalca mora biti decidirana in nedvoumna (višje delovno sodišče 1353/2001), Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si