Atama logotip
EN

Stečaj in prijava terjatev zaposlenih

23.06.2009 16:37:15
Spoštovani! Podjetje, v katerem sem bila zaposlena je šlo v stečaj, terjatve pa je potrebno prijaviti do sredine avgusta 2009. Podjetje zaposlenim dolžno regres za leto 2008, prav tako pa smo zaposleni izvedeli, da za več mesecev (ne vemo o katerih in o kakšnem znesku je govora) nimamo poravnanih vseh prispevkov (prispevki iz pokojninskega in zdravstvenega zavarovanja). VPRAŠANJA: 1. Kdo mora prijaviti neporavnane prispevke iz plač zaposlenih? Mora to storiti vsak zaposleni sam ali mora to storiti država? 2. V primeru, da moramo zaposleni sami prijaviti terjatve iz naslova neporavnanih prispevkov iz plač - kako in kje naj zaposleni sami pridobijo podatek o tem, kateri meseci so neporavnani in kakšen točno je znesek, ki ga je potrebno navesti v prijavi terjatev? (prišla sem že do podatka, da lahko omenjene podatke po 01.07.2008 pridobim na DURS-u, bolj pa me skrbijo podatki pred tem datumom, ki naj bi jih pridobila na ZPIS-u, saj imajo podatke le skupne za celotno firmo - iz česar pa se jaz kot zaposlena brez ustreznega znanja o računovodstvu ne znajdem). 3. Kaj pomenijo neplačani prispevki zame kot zaposlenega za naprej? 4. Kdo je dolžen dati bivšim zaposlenim (podjetje je že zaprlo svoja vrata) podatek o višini regresa, ki ga je podjetje dolžno zaposlenim? Žal vsi zaposleni nimamo dovolj znanja, da bi si izračunali višino regresa, ki bi ga morali prejeti v letu 2008. Za odgovore se najlepše zahvaljujem in Vas lepo pozdravljam Andreja
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ne biti naivni. Nikogar mimo vas ni, ki bo poskrbel za vaše terjatve. Najmanj stečajni ali država. Ponekod se angažira sindikat. Menim, da bo v vašem primeru najbolje, če skupaj najamete odvetnika, ki je specializiran za tako zastopanje. On bo zbral vse potrebne podatke, naredil izračune in sprožil potrebne postopke. V nadaljevanju pa se seveda s stečajnim in drugimi upniki boril zato, da delavci dobite iz stečaja čim več. Glede prispevkov ne razumem vprašanja, predvsem zato ker vaš trenutni status ni jasen. Višina regresa je odvisna ureditve pri delodajalcu, najmanj kar vam pripada je regres v višini minimalne plače (po zakonu), če je za podjetje veljala kolektivna pogodba, potem se znesek ravna po njej, če je podjetje določilo višji znesek (ustrezni sklep), potem je to številka, ki je veljavna. Možnih je torej več odgovorov. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij